构建“育察选用”机制 激励年轻干部担当作为

——湖北省咸宁市卫健委在全市组织部长会议上作典型发言

2月24日，湖北省咸宁市召开全市组织工作会议。会上，咸宁市委常委、组织部长徐小兵出席会议并讲话，咸宁市卫健委党组书记许关欣代表市卫健委作题为《把干部选准 把工作搞好 构建“育察选用”机制 激励年轻干部担当作为》的典型发言。

许关欣在会上说：一年来，在咸宁市委的坚强领导下，在市委组织部的精心指导下，市卫健委加强政治建设、完善比选机制、树好用人导向、用活激励措施，不断激发全系统干部尤其是年轻干部队伍勇于争先、担当实干、竞相出彩，促进了卫生健康事业高质量发展。

同时许关欣在介绍经验时说：我们一是坚持政治引领，在“育”上下真功，做到系统分析卫健工作现状和全系统干部基本状况，实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼”为主要内容的年轻干部教育培训体系。始终把政治建设摆在首位，通过党性教育、理想信念教育、典型教育等多种方式，不断提升年轻干部政治素养，激发年轻干部的时代担当。在学中育、在育中干、在干中比，突出专业素质培训，激发干部学习的内在动力。在市卫健委上下形成了学得好的组织关注，干得好的组织使用，既学得好、又干得好的组织及时重用的鲜明导向；二是坚持知事识人，在“察”上重实效，坚持“为工作选干部、凭业绩用干部”的理念，全方位、多渠道、近距离了解考察干部，对市直卫生健康系统85后、90后年轻干部进行全面摸排，按年龄、知识、性别、经历等进行结构化分析，建立优秀年轻干部人才库，为精准选人用人汇聚大数据。采取集体座谈、个别面谈、查阅日志、听取意见等方式，为干部画像、为工作选人、凭业绩用人，分批选派到吃劲岗位培养锻炼。着眼卫健事业发展3至5年乃至更长时间，系统研究每一名干部的成长经历、培养方向，看准一个、培养一个，成熟一个、使用一个，真正把优秀的年轻干部选上来、推上去。一年来，共交流轮岗干部5批18人次，其中推选了1名清华大学毕业生到基层担任镇长，推荐了1名“双一流”学校硕士研究生到市委组织部学习培养；三是坚持公开公正，在“选”上严要求，围绕卫生事业发展需要，充分酝酿、通盘考虑、慎重决定、逐步推进，以严的程序、严的标准、严的措施选拔任用了一批年轻干部，深化疾控体系改革和公共卫生建设，聘任了1名四级专技岗干部为公共卫生首席专家，加强市直卫生健康单位班子建设，调任了3名年富力强、有管理经验的干部组建市急救中心领导班子，选拔了2名年轻干部充实到市精神卫生中心、市职业卫生安全健康监督检测检验中心班子队伍，在委机关提拔重用了5名年轻干部到重要关键岗位强化锻炼，每次民主推荐、民主测评干部均以高票或全票通过，在卫健系统初步形成了“把工作交给自己，把进步交给组织”的基本共识；四是是坚持严管厚爱，在“激”上鼓干劲。路线方针政策确定之后，干部是决定性因素。强化正向激励，严格落实公务员评优奖励、党内激励关怀帮扶、节日慰问等制度，引导广大年轻干部安心安业。在全市卫健系统深入开展“学党史、铭初心、践誓言、比作为，争当健康咸宁先锋、开创卫健工作新局”活动，通过开展重温医者誓言、百名专家联乡镇、千名名医挂乡村、党员名医工作室等21项活动，凝聚了全系统干部特别是年轻干部干事创业强大合力。

据悉，2021年度，咸宁市卫健委克难攻坚、奋发有为，做到疫情防控首发清零全省唯一，咸宁成功入选中国-上合组织地方卫生健康示范基地全省唯一，春节疫情防控被省防控指挥部推介经验全省地市州中也是唯一。2022年，湖北省首批评定的12家三级县级医院咸宁市有两家，在咸宁市历史上，县级医院评定为三级医院实现了零的突破。【杨泽文 通讯员黄全、余伟|文图】